La confiance

au service de votre performance

Dolphinus, votre cabinet de conseil en management à Metz
Améliorer ou rétablir la confiance au sein de l'organisation
pour pérenniser le succès, par ce que le management par la confiance
est au service de votre performance

Les entreprises s’arrachent les talents. La confiance est essentielle à votre marque employeur pour les attirer et les fidéliser.

Par ailleurs les bénéfices d’une confiance élevée entre collaborateurs sont nombreux : engagement, coopération, agilité, créativité, permission et prises d’initiatives, intrapreneuriat …
Nous la mesurons à travers ses 3 piliers que sont : la confiance en soi, la confiance en la relation et la confiance en l’organisation.

Vous souhaitez développer la confiance dans la vision de l’entreprise, dans les managers de proximité et la confiance en soi,

sources d’énergie pour engager tous les collaborateurs et au delà les autres parties prenantes ?

Vous souhaitez créer un cadre inspirant, libérateur et attractif ?  

Votre besoin ?

Vous souhaitez :

  • créer une culture de la confiance qui entraîne la performance,
  • renforcer la confiance à tous les niveaux (individu, collectif et organisation),
  • libérer l’énergie dans votre ou vos équipe(s) pour la/les faire grandir.

Ce que nous vous aidons à réaliser

Un  cursus adapté aux enjeux (de 4 semaines à un an ou plus) co-construit avec vous afin d’instaurer un management par la confiance au sein de votre structure. 

  • Pourquoi ce parcours ?

Les bénéfices d’une confiance élevée entre collaborateurs sont nombreux : engagement, coopération, agilité, créativité, permissions et prises d’initiatives, intrapreunariat … Dolphinus la mesure à travers 3 piliers que sont : la confiance en soi, la confiance dans l’autre et la confiance en l’organisation.

  • Pour qui ?

La mise en place de ce parcours peut être dédiée à tout ou partie d’une entité (ex : le Comité de Direction, les Ressources Humaines, le service financier, la production, etc.)

  • Pré-requis ?

Les 2 pré-requis indispensables sont :

  • Avoir l’appui de la direction sur ce projet.
  • Dédier du temps à chacun des collaborateurs identifiés.
  • Où ?

En présentiel au sein de votre structure, hors de ses murs ou encore en alternant présentiel et distanciel. Le lieu est défini selon le mode de fonctionnement le plus efficace dans votre entreprise.

cohésion

Quelles sont les étapes du parcours IHP ™ ?

Il y a deux grandes phases :

  • la création d’un parcours d’après vos enjeux et besoins : 

Après une phase de sensibilisation aux bénéfices extraordinaires de la confiance, nous réalisons un diagnostic que nous restituons, puis nous vous proposons un plan d’action objectif confiance, que nous vous aidons à mettre en œuvre.

  • la mise en œuvre du parcours  : 

– 1 action par semaine pendant 4 semaines (pack engagement),

– éventuellement suivi de 8 actions sur 1 an (pack transformation),

– éventuellement suivi de 4 actions sur 1 an (pack consolidation). 

Méthodologie

Phase 1

Phase 2

Sensibilisation    

Diagnostic

Restitution & proposition de plan d’action

                               Mise en œuvre

S1 à S4 

S5 à S6 

S7

Pour plus de renseignements, contactez dès à présent Dolphinus au 06.10.05.37.03.