La confiance

au service de votre performance

Conseil en management humaniste à METZ ... pour créer de la valeur en valorisant vos talents
rapidement en toute agilité

Si vous êtes de ceux qui croient qu’il n’y a pas de bien-être sans plaisir au travail,

pas de satisfaction client sans ce bien-être des collaborateurs et

pas de rentabilité sans satisfaction client, 

alors nous partageons certainement la conviction que le plaisir de faire de ceux qui font l’entreprise est la clé d’un succès durable.

Vos talents sont votre richesse

Permettre à chacun de prendre conscience de ses talents et de ses zones de confort en matière de plaisir de faire et

s’approprier une nouvelle façon de travailler ensemble augmente la création de valeur.

Votre besoin ?

Vous souhaitez :

  • Cartographier les talents innés de chacun de vos collaborateurs 
  • Mettre en adéquation les talents d’un individu avec sa mission
  • Faire mieux correspondre les talents aux enjeux de votre entreprise 
  • Optimiser votre performance collective 

mapandmatch

Ce qu'est map & match ?

map & match est à la fois un modèle et un outil.

Le modèle map & match conçoit votre organisation comme un système vivant dans lequel chacun remplit une fonction, un rôle dans le système. Les 5 fonctions systémiques sont le changement, l’adaptation, la conservation, le retour et la régulation. 

En entreprise, cela se traduit par l’axe opérationnel de la création de valeur, de l’initiation et du développement à l’accomplissement et l’axe projectionnel centré sur les processus et sur l’homme incluant pilotage et retour, avec la régulation, elle aussi indispensable au centre.

Les phases de création de valeur des organisations supportent bien l’analogie avec le monde du vivant :

* ensemencement, germination, la maturation, expansion et fructification dans le monde du vivant,

* idéation, design & développement, industrialisation, pérennisation et analyse dans l’organisation.

Le modèle traite de la question de l’interaction et de la création de la valeur des différents éléments du système “organisation”. Que ce  soit au niveau humain (individu / équipe) ou au niveau enjeux (responsabilités / projet), chaque élément suit ces 5 fonctions.

conseil management
positionnement

Ce que map & match peut faire pour vous ?

Vous permettre de vous adapter au mieux au changement, car « les espèces qui survivent ne sont pas les espèces les plus fortes, ni les plus intelligentes, mais celles qui s’adaptent le mieux aux changements. » (C. Darwin)

La plateforme en mode SaaS map & match permet : 

  • De découvrir les talents ADNiques de chaque collaborateur,
  • De mettre en adéquation les talents d’un individu et sa mission
  • De cartographier et comprendre le fonctionnement d’une équipe,
  • D’optimiser la complémentarité d’une équipe et d’une mission.”

Pour qui ?

Comex, codir, équipes fonctionnelles et équipes projets, en présentiel ou en distanciel.

Quels sont les cas d'usage ?

Voici quelques exemples de contexte dans lesquels map & match facilite la conduite du changement : 
  • La constitution d’une équipe ad hoc,
  • La prise de poste d’un nouveau manager,
  • Les dysfonctionnements au sein d’une équipe malgré les compétences, 
  • Le challenge du management hybride, présentiel et distantiel,
  • La structuration d’une équipe en pleine évolution.

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