La confiance

au service de votre performance

Comment créer de la valeur en valorisant vos talents ?

“Vos talents sont votre richesse”

Bénédicte Merle, fondatrice


Si vous êtes de ceux qui croient qu’il n’y a pas de bien-être sans plaisir au travail, pas de satisfaction client sans ce bien-être des collaborateurs et pas de rentabilité sans satisfaction client, alors nous partageons la conviction que :

le plaisir de faire de ceux qui font l’entreprise est la clé d’un succès durable.

map & match

Votre besoin ?

Permettre à chacun de prendre conscience de ses talents et de ses zones de confort en matière de plaisir de faire et s’approprier une nouvelle façon de travailler ensemble augmente la création de valeur.

Vous souhaitez :

  • Cartographier les talents innés de chacun de vos collaborateurs
  • Mettre en adéquation les talents d’un individu avec sa mission
  • Faire mieux correspondre les talents aux enjeux de votre entreprise
  • Optimiser votre performance collective
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map & match : un modèle

Le modèle map & match conçoit votre organisation comme un système vivant dans lequel chacun remplit une fonction, un rôle. Les 5 fonctions systémiques sont le changement, l’adaptation, la conservation, le retour et la régulation.

Le modèle traite de la question de l’interaction et de la création de la valeur des différents éléments du système “organisation”. Que ce soit au niveau humain (individu / équipe) ou au niveau enjeux (responsabilités / projet), chaque élément suit ces 5 fonctions.

En entreprise, cela se traduit par :

  • 4 phases de création de valeur (idéation, design & développement, industrialisation, pérennisation et analyse)
  • l’axe opérationnel, de l’initiation et du développement à l’accomplissement
  • l’axe projectionnel centré sur les processus et sur l’homme incluant pilotage et retour, avec la régulation, elle aussi indispensable.

map & match : un outil qui peut faire beaucoup pour vous

Vous permettre de vous adapter au mieux au changement, car « les espèces qui survivent ne sont pas les espèces les plus fortes, ni les plus intelligentes, mais celles qui s’adaptent le mieux aux changements. » (C. Darwin)

La plateforme en mode SaaS map & match permet : 

  • De découvrir les talents ADNiques de chaque collaborateur,
  • De mettre en adéquation les talents d’un individu et sa mission
  • De cartographier et comprendre le fonctionnement d’une équipe,
  • D’optimiser la complémentarité d’une équipe et d’une mission.”

Pour qui ?

Comex, codir, équipes fonctionnelles et équipes projets, en présentiel ou en distanciel.

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Quels sont les cas d'usage ?

Voici quelques exemples de contexte dans lesquels map & match facilite la conduite du changement :

  • La constitution d’une équipe ad hoc,
  • La prise de poste d’un nouveau manager,
  • Les dysfonctionnements au sein d’une équipe malgré les compétences, 
  • Le challenge du management hybride, présentiel et distantiel,
  • La structuration d’une équipe en pleine évolution.

Vous souhaitez une démo : appelez-nous au 06.10.05.37.03

ou remplissez ce formulaire

Pour que notre équipe vous présente une démo

    vos enjeux

    vos objectifs

    Créer de la valeur

    Favoriser le plaisir d’agir ensemble

    Valoriser vos talents

    Mettre chaque collaborateur en position d’exprimer son leadership

    Vous adapter en permanence

    Gagner en agilité