La puissance du modèle & de l’outil MAP&MATCH
MAP & MATCH : UNE NOUVELLE SOLUTION MANAGÉRIALE POUR DYNAMISER LES PERFORMANCES DES EQUIPES
Les entreprises agiles sont 2,7 fois plus performantes que leurs concurrents (source). Réel facteur de réussite, l’agilité des organisations passe par une capacité à s’adapter rapidement, efficacement et durablement. C’est dans ce contexte qu’intervient map & match, une solution qui vise à améliorer la performance managériale et à optimiser le fonctionnement des équipes afin de les rendre plus efficaces et de délivrer les projets plus rapidement.
Pour ce faire, map & match offre une lecture différente de ce qu’apporte un collaborateur au sein d’un collectif : une approche unique qui repose sur les talents, le plaisir de faire propre à chacun et sur la façon de les mettre, au mieux, au service d’un collectif.
A la fois outil et approche, map & match défend l’idée qu’une bonne combinaison des talents individuels permet à une équipe d’être plus complémentaire et plus efficace dans l’atteinte de ses objectifs.
AMENER UNE ÉQUIPE VERS LA PERFORMANCE TOUT EN S’ASSURANT DE SON BIEN-ÊTRE,
UN VÉRITABLE DÉFI POUR LES ORGANISATIONS
Attribuer à chaque collaborateur son meilleur rôle, pour qu’il puisse exercer ses talents innés qui lui génèrent naturellement du plaisir. Voilà le souhait de toute organisation, de tout manager qui souhaite amener son équipe vers la performance tout en s’assurant du bien-être. Pourtant, la réalité est souvent toute autre.
Dans le même temps, selon une vaste enquête Harvard/MIT réalisée en 2018, un travailleur heureux est 31% plus productif et 55% plus créatif. Alors même que le coût de cette contre- productivité est énorme : elle ferait baisser la rentabilité des entreprises de 16 à 22% !
RENDRE LES COLLABORATEURS NATURELLEMENT EFFICIENTS ET HEUREUX AU TRAVAIL :
LE NOUVEAU PARADIGME DU MANAGEMENT
MAP&MATCH, une solution d'interaction des talents
Disruptive, créatrice de valeur, de performance et d'épanouissement
Bien utilisés, les talents innés permettent à chaque collaborateur de trouver le sens, ses zones de création de valeur au sein de son équipe et de s’épanouir. En effet, réaliser des missions qui correspondent à ses moteurs naturels d’engagement est épanouissant et motivant. Un outil inédit qui offre un nouveau regard sur les collaborateurs comme le précise un manager RH chez Orange où la solution a été déployée dans le cadre de sa transformation : « Nous disposons de nombreux outils pour savoir ce que les collaborateurs savent ou ne pas faire ou mesurer leurs capacités d’adaptation. Ce que map & match nous apporte c’ est le moyen de savoir si ce qu’ils font leur procurent de l’énergie ou au contraire, leur en consomment. »
POURQUOI UTILISER CET OUTIL ?
L’outil de management permet de découvrir rapidement son équipe, mieux comprendre ses domaines de prédilection et mieux la connaître afin qu’elle soit la plus performante possible. Les utilisateurs témoignent des gains qu’ils ont pu voir suite au déploiement de map&match.
Gain de performance pour certains, tel Thierry Zimmermann, DSI du Groupe PHE / Autodistribution :
« Avec map&match, nous avons pu faire vivre la puissance du collectif et montrer concrètement que nous pouvons puiser dans ses talents innés, la richesse et la contribution de chacun pour être plus performant en tant que groupe ! »
Ou un client dans les Télécoms :
« Ce sont les équipes dans lesquelles nous avons déployé map & match en vertical que nos ratios liés à l’indice “Great Place to Work” ont le plus progressé. »
Gain de temps pour d’autres, comme pour ce client fond d’investissement dans les infrastructures qui a déployé map & match sur une partie de ses équipes projet :
« Nous fonctionnons beaucoup en mode projet et nous constatons que les équipes constituées à partir de l’outil map & match gagnent en efficacité opérationnelle et en temps de delivery de projet 6 à 8 mois par rapport aux autres. Elles ont les moyens de comprendre comment elles fonctionnent en tant qu’équipe et ce qu’elles doivent faire pour optimiser leur fonctionnement et délivrer l’attendu. »
